证券时报记者 赵黎昀
5月24日，《上市公司董事会秘书监管规则》（下称《董秘规则》）将在发布满一个月后正式施行。
《董秘规则》明确，董秘必须专职专岗，严禁兼任财务负责人、经理及分管经营业务的高管职务。而据不完全统计，A股上市公司中存在董秘兼任财务总监、董秘兼任总经理等情况的企业约为千家。
仅5月15日晚间，就有十余家上市公司披露董秘辞任或聘任相关公告，5月份以来，相关公告累计达到近50条，A股市场的公司岗位调整潮正在蔓延。
紧急聘任新董秘
5月15日晚间，科净源公告，公司董事会近日收到副总经理、董秘张宁提交的书面辞职报告，张宁因个人原因辞去公司副总经理、董秘职务，辞职后将不再担任公司任何职务。同时，公司审议通过《关于聘任董事会秘书的议案》，同意聘任王鑫为公司董秘。
公告明确，王鑫暂未取得深交所认可的董事会秘书培训证明，但其已报名参加深交所举办的上市公司董事会秘书任前培训，并承诺将积极参加培训并取得相关培训证明。在取得上市公司董秘培训证明前，由董事长代行董秘职责，待王鑫取得董秘资格证书后，正式履行董秘职责。
与科净源聘任尚未取得相关培训证明董秘的迫切情况类似，近日来多家公司在董秘辞任后，只能临时由董事长代行董秘职责。
15日晚间，ST臻镭披露，因个人原因，公司董事会秘书李娜申请辞去董秘职务，并将继续在公司担任财务总监职务。公司董事会秘书空缺期间，将由公司董事长郁发新代行董秘职责。
当晚，国新健康也公告，收到刘新星提交的书面辞职报告，其因个人原因申请辞去公司董秘职务，辞职后不再担任公司及子公司任何职务。在未正式聘任新的董秘期间，公司董事会指定董事长李永华代为履行董秘职责。
专职化加速落地
梳理近期公告不难发现，上市公司密集岗位调整多为契合《董秘规则》中关于专职专岗的要求。
“此前的《公司法》《上市公司治理准则》虽然对董秘制度有所规定，但对兼任问题缺乏明确约束，实践中由财务总监兼任董秘的安排并不少见，也出现了相关治理隐患。而新规以强制性条款切断董秘与财务负责人、经理及分管经营业务高管的兼任关系，彻底终结了管理漏洞。”中国商业经济学会副会长宋向清分析。
在今年3月刚刚披露指定财务总监代行董事会秘书职责的公告后，5月15日晚间，中钢天源披露，根据有关规定，自5月16日起，公司董秘空缺期间由董事长吴刚代行董秘职责，公司将尽快按照相关规定完成新任董秘的聘任工作。
同样因新规专职化要求，通达海迎来三个月内第二次董秘更迭。
此前在今年2月该公司原董秘张思必因个人原因提交辞职报告，提请辞去公司董秘、副总经理职务。在公司董事会秘书空缺期间，暂由公司董事、财务总监徐东惠代行董事会秘书职责。
5月15日晚间，通达海披露，为保证公司董事会工作顺利开展，根据《公司章程》规定，经公司董事长提名、提名委员会审核通过，董事会同意聘任綦丹蕾为董秘兼任证券事务代表，任期自董事会审议通过之日起至第二届董事会届满之日止。
岗位调整潮或持续
《董秘规则》自2026年5月24日起施行，过渡期至2027年12月31日。
按照过渡期安排，5月24日后上市公司新任董秘必须符合任职、兼职要求。而现任董秘兼职（如兼财务总监）需在过渡期内逐步拆分，2027年底前全面合规。过渡期内，存量不合规事项不立即处罚，但需制定整改计划并披露。
除推动董秘专职化外，《董秘规则》还对董秘这一“合规守门人”角色提出了更高要求，明确董秘候选人需具备5年以上财务、会计、审计、法律合规或金融从业经验，或取得法律职业资格、注册会计师证书且拥有对应从业经验。
“此前董秘任职资格相对宽泛，部分公司的董秘主要承担事务性工作，缺乏财务、法律专业背景。新规推行后，上市公司难免要面临一段集中调整期。”宋向清认为，当前千家上市公司存在岗位拆分诉求，但符合新规要求且无兼职限制的成熟董秘人才有限，企业将面临人才竞争压力。不过长期来看，《董秘规则》将有效推动上市公司治理规范性提升，降低信息披露违规风险。
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